【防疫照顧假】人資注意事項總整理

「防疫照顧假」 不得視為曠職或以特別休假處理！ 為配合國內防疫需求，勞動部於2月2日表示將新增「防疫照顧假」。在2月11日至25日間、12歲以下學童，且家長有親自照顧需求時可以請「防疫照顧假」。勞動部特別強調，雇主一定要准假不准視為曠職或以特別休假處理，雇主也不可因「防疫照顧假」扣發全勤獎金或其他不利處分。

勞動部 2月4日 公告防疫照顧假相關規定

• 基於防疫必要措施，中央流行疫情指揮中心決議，高中以下學校延後至今年2月25日開學。有鑑於 12歲以下之學童不宜獨自留於家中，於2月11日至2月24日期間家長其中1人得請「防疫照顧假」，提供有12歲以下學童之家長多一個假別選擇。
• 國、高中家長如有照顧需求，仍依照性別工作平等法(家庭照顧假)或依勞動基準法(事假、特別休假等)規定辦理。
• 此假別不列入事假及家庭照顧假計算、不列入缺勤考核 。雇主應予准假，且不能視為曠工、不能強迫請事假、不能扣全勤獎金、不能以此為由解僱。
• 雇主如扣發全勤獎金，將依違反勞基法22條工資未全額給付處罰；如強制勞工一定要請特別休假或事假，將依違反勞基法第38條或第43條規定處罰，處罰金額都是2萬元至100萬元。

【人薪】「防疫照顧假」上路，雇主應注意相關事項

「防疫照顧假」最多可以請到14天。防疫照顧假雇主給不給薪？勞動部強調，「防疫照顧假」是為了因應防疫需求創設的假別，不可歸責於勞工或雇主，因此不是公假。若公司無相關規定，是否給薪要看公司規定，勞工與公司可以做研議處理。勞動部說明， 「防疫照顧假」 是以衛福部依災害防救法公告為應變措施，如果雇主不准勞工請假，包括記曠職或強迫勞工以請事病假、特別休假等，或是扣發全勤獎金，將依勞基法處2萬至100萬元。

勞工赴武漢回台遭居家隔離相關規定

武漢肺炎在如果有勞工赴武漢回台遭居家隔離要請什麼假？勞動部表示，配合防疫需求，而且不能歸責於勞雇雙方，企業主不能以曠職、扣全勤獎勵或補行上班等不利處分，假別註記「防疫隔離」，薪資則由勞雇雙方討論，相關規定於勞動部與衛福部討論後公告「對於因指定、徵用、徵調或接受隔離檢疫者所受之損失，給予相當之補償」。 如果確認染病後，勞工是因工作等原因染病，則雇主應給予公傷病假；至於如是個人旅遊，則應請病假。

因應「武漢肺炎」防疫，勞工請假及工資給付規定之說明

「武漢肺炎」(世界衛生組織正式命名為「2019新型冠狀病毒」)目前已出現確診感染病例，勞工因配合防疫需求所衍生出之勞工請假、給薪等疑義，勞動部說明如下：

一、勞工「感染武漢肺炎」被要求隔離治療者：

(一)因職業上原因受感染者：

勞工如經認定係職業上原因致感染「武漢肺炎」，雇主應給予公傷病假，並給付相當於原領工資之工資補償，若勞工因此所致之死亡、失能、傷害或疾病，雇主亦應依勞動基準法有關職業災害規定予以補償。

(二)非因職業上原因受感染者：

勞工如非因職業上原因感染「武漢肺炎」，隔離治療期間得請普通傷病假、特別休假或事假療養。
二、勞工「未感染武漢肺炎」惟因有接觸疑慮，經防疫單位要求進行自主健康管理者：
(一)勞工配合衛生主管機關自主健康管理之要求，自行居家休養：勞工如自行居家休養（隔離）者，可請普通傷病假、事假或特別休假，或協議調整工作時間。
(二)雇主認為勞工已收到自主管理通知書，對其出勤有所疑慮，要求勞工不要出勤，因屬雇主受領勞務遲延，仍應照給工資。

二、勞工之家庭成員因病或因受自主健康管理要求，需親自照顧者：

勞工除可依《性別工作平等法》規定，請家庭照顧假外，亦可依勞工請假規則請事假，或與雇主協商排定特別休假。勞工請家庭照顧假者，其請假日數與事假合併計算，全年共計7日，父母雙方可分別依此規定請假。另勞工提出請假申請時，雇主不得拒絕，且不得視為缺勤而影響全勤獎金、考績，或為其他不利之處分。

雇主不可強迫勞工赴陸工作

另一方面針對台籍幹部於年後是否要返回大陸工作？勞動部指出，在台企業如對在大陸勞工有指揮監督，應站在勞工健康考量，盡量避免派勞工至中國大陸，職安法明定雇主有責任提供必要安全衛生設備及措施以「防止動物、植物或微生物等引起之危害」，如違反可處3萬至30萬元罰鍰，如果強迫勞工赴陸、勞工可以拒並終止契約、要求資遣費。

如從武漢返台的勞工，會收到居家隔離通知書，此時雇主不能要求勞工請事假、病假或特休假，註記防疫隔離即可，至於薪資部分，則由勞雇雙方自行協商。如果確認染病後，勞工是因工作等原因染病，則雇主應給予公傷病假；至於如是個人旅遊，則應請病假。 勞動部強調，不論是雇主或是勞工，都必須配合防疫，勞工除可依規定請假外，勞資雙方亦可協商調整工作時間，共同為防疫工作盡一分心力。